并不是所有的人都喜欢守家业。马锋雷是一名土生土长的农民，他从中和农信一名最基层的客户经理岗位做起，现成长为中和农信总部的一名员工。如今担任区域业务管理职位的马锋雷经常奔波在外地，日子过得“充实而充满挑战”，他坦言当初绝不会想到自己一个普通农村孩子会有进入到总部的一天。十几年的职业发展生涯也让他相信了那句歌词：有梦想，谁都了不起。

　　马锋雷的同事孟增龙，之前也同样在基层分支担任督导，如今成为了中和农信独当一面的区域管理人员。区域业务管理岗作为承上启下的重要纽带，承接着营业部的组建、人员招聘、考核以及分支的日常工作管理检查等许多重要工作，其中的复杂与专业性绝非外人所知。孟增龙的特点是爱学习，他通过不懈的努力与钻研精神，成为了人人信服的业务专家和分支管理能手，还被聘为中和农信和信学苑的“千万俱乐部”特邀讲师。

　　2013年，中和农信成立了专门的培训部门“和信学苑”，并开展了“启航培训”、“领航培训”、“船长计划”、“星锐计划”、“新羽计划”、“关键对话训练营”等一系列针对不同岗位、职级员工的培训项目，畅通职业发展通道，完善奖励激励机制，搭建能力建设体系，以此激发员工创造力，帮助每一位中和农信人实现价值。

2021年船长计划汇报会在长沙总部举行

　　自2013年到2021年8月，已经有112名员工从中和农信基层营业部走上中和农信总部（含区域办公室）管理岗。在中和农信，衡量员工优秀与否的标准，是心力、能力和动力，而不是看他（她）的来自城市还是农村，这也是“机会均等”的重要体现。

　　公平、健康的职业发展环境和保障，“为农民服务”所带来的价值感，中和农信人的付出与获得和农村百姓的需求与幸福紧密联系在一起，中和农信一定会和乡村发展一样，越来越美好。

　　多年来，中和农信保持稳步发展的同时，积极推进各项薪酬福利制度的改革和完善，确保员工收入增长与企业发展同步提高。同时，中和农信也将不断加强一线基层员工专业能力与服务理念提升，建设更专业的农村服务队伍，搭建有吸引力的人才平台，引入更多高素质专业人才扎根农村、服务农村。